盒马与众企业合作“借人”这一决策，名利双收。不仅救人于水火，实现了史诗级战略双赢，更是带红了“灵活用工”这一用人模式，成为近期搜索量最高词汇。而实际上，灵活用工在我国并不新鲜，是多年来社会性发展产物。与传统模式不同，“灵活”指向于更开放和自由的劳动关系，尤其在新经济市场不断发展的今天，企业不仅要满足市场需求，平衡成本，规避各项风险，还要保障员工权利义务，采用传统用工模式可能会逐渐加重企业负担。
不管是疫情前后，灵活用工市场都正在迎来崛起。数据显示，将近5成企业或考虑采用“灵活用工”模式，而在采用“灵活用工”之前，企业应当思考3个问题。
1. 选择“灵活用工”的目的是什么？
最重要的是要明确目的，而不是“跟风”。灵活用工可以协助企业解决特殊时期成本压力，规避劳动风险，或是调整人员结构，提高企业运行效率。
2. 知道“灵活用工”有哪些优势吗？
最基本的是帮助企业规避劳动法以及财务风险，提供合法合规服务，在正确政策下使用正确的对策。优秀的灵活用工平台会根据企业基本能力、行业特点以及人力结构安排，提供针对性解决方案，确保人才用得其所，提高企业业务效率。还有一点，一切企业的业务信息都会受到高度保密。
3. 如何判断灵活用工平台是否合法合规？
首先是提供政府认证的合规性文件，可以确认该平台是否本质合法，有基本资质能力，出现问题可有效解决。其次是可以提供符合业务的增值税发票，以及缴税后提供有效《完税证明》，可以确认平台是否合规操作，帮助企业规避财税风险。最后一点，是可以根据企业人力资金金额，职位性质，提供针对性解决方案。不根据企业资金链情况确定方案的平台，不建议选择。
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